Connexion Espace candidat

J'ai déjà un espace candidat. Attention, vos identifiants sont partagés avec le site Emploi de Galeries Lafayette.

 
En poursuivant votre navigation, vous acceptez l’utilisation de cookies à des fins d’authentification et d’ajout de favoris. En savoir plus
Moteur de recherche d'offres d'emploi Louis Pion

Vous êtes ici :  Accueil  ›  Liste des offres  ›  Détail de l'offre

Chargé de recrutement et développement RH H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

  

Référence

cdirhdev-5506  

Description du poste

Métier

RESSOURCES HUMAINES - Responsable recrutement et integration

Intitulé du poste

Chargé de recrutement et développement RH H/F

Type de contrat

CDI

Temps de travail

Temps Complet

Descriptif de l'entreprise

Branche Horlogère du Groupe Galeries Lafayette, leader en France de la distribution d'horlogerie avec les enseignes Mode Louis Pion et Luxe Galeries Lafayette – Royal Quartz Paris et Augis 1830 – 155 magasins dans toute la France – 850 collaborateurs.

Louis Pion, l'enseigne mode représente aujourd'hui plus de 140 boutiques réparties dans toute la France ainsi qu'un e-shop. « Nous sommes l'enseigne horlogère référente, résolument désirable, précurseur des tendances de la montre et de tout ce qui l'habille. »

Galeries Lafayette – Royal Quartz Paris, référence de la haute horlogerie et joaillerie en centre-ville et en travel retail, propose à ses clients français et internationaux un accès privilégié aux plus prestigieuses marques de montres ainsi qu'une qualité de service unique dans des espaces luxueux et contemporains. Elle propose aussi désormais à ses clients une collection de joaillerie et d'accessoires de luxe fidèles à sa vision d'un « cool luxury » à la fois audacieux, créatif et porteur de sens.

Description de la mission

Rattaché au Responsable Ressources Humaines, le Chargé de Recrutement et Développement RH pilotera l'intégralité des processus de recrutement, d'intégration et de mobilité pour une population de 850 collaborateurs répartis sur des entités mode et luxe en se positionnant en véritable Business Partner auprès des opérationnels. Il aura également en charge des projets de développement RH permettant d'assurer un haut niveau d'employabilité des collaborateurs au service de la stratégie de l'entreprise.

A ce titre ses principales missions seront de:

Piloter le recrutement et l'intégration pour les Pôles Mode et Luxe dont Travel Retail (profils magasin et siège):
- Définir les besoins et profils recherchés en lien avec les managers
- Accompagner les managers dans la professionnalisation du recrutement
- Etablir une stratégie de sourcing pertinente
- Effectuer la présélection des candidats et conduire les différents entretiens
- Assurer un reporting hebdomadaire et gérer les KPI's HR
- Gérer le budget recrutement
- Mettre en place les outils nécessaires à l'optimisation du recrutement
- Élaborer, mettre à jour et suivre les parcours d'intégration des collaborateurs

Participer à la gestion des potentiels et à l'évolution des collaborateurs:
- Piloter et animer les Assessments de mobilité interne
- Etre acteur de la mobilité au sein du Groupe Galeries Lafayette (participation au comité mobilité groupe – déploiement du référentiel de compétences)

Projets de développement RH:
- Structurer et animer la politique RH sur les réseaux sociaux
- Élaborer et animer la marque employeur en lien notamment avec le Groupe
- Créer un référentiel de compétences dans un objectif d'excellence opérationnelle
- Développer une politique d'alternance sur le réseau et une politique d'attractivité des jeunes talents

Gestion Administrative RH:
- Suivre les périodes d'essais
- Taxe handicap et formation
- Formation : suivi administratif

Profil

- Niveau de formation Bac+4/5 avec une spécialisation en RH
- Expérience réussie d'au moins 3 ans sur un poste similaire, acquise dans le secteur du Retail idéalement
- Proactivité dans l'identification des solutions de sourcing adaptées
- Capacité à gérer des projets en transverse en respectant les délais et budgets fixés
- Curiosité – force de proposition
- Sens de l'organisation
- Orienté service et résultat
- Aisance relationnelle et qualités rédactionnelles
- Réactivité - sens de la priorisation
- Attrait pour les nouvelles technologies

Critères candidat

Spécialité

Ressources Humaines

Langues

Anglais (Intermédiaire)

Diplôme

Ecole de commerce

Localisation du poste

Localisation

France, Ile-de-France, PARIS